Для международных клиентов
Вид на жительство и разрешение на работу
Юридическое сопровождение иностранных граждан по вопросам права проживания и работы в Турции — от подачи заявления до административного обжалования.
Мы помогаем иностранным гражданам с заявлениями на вид на жительство и разрешение на работу, разъясняя перечень документов, условия соответствия и процедурные шаги согласно применимому законодательству.
Вид на жительство регулируется Законом № 6458, который предусматривает отдельные виды разрешений (каждый со своими условиями, сроком и объёмом прав), тогда как разрешения на работу регулируются Законом № 6735. Правильно определить вид разрешения в самом начале принципиально важно: заявление, поданное не по тому виду, оценивается по условиям, которым оно изначально не могло соответствовать.
В случае отказа по заявлению или аннулирования разрешения мы консультируем по доступным административным средствам защиты и представляем интересы клиента в компетентных органах и административных судах. Эти средства защиты связаны короткими установленными законом сроками, поэтому своевременность консультации часто оказывается решающей.
Вопросы, которыми мы занимаемся в этой области
- Заявления на вид на жительство и их продление
- Заявления на разрешение на работу и их продление
- Обязанности работодателя и уведомления по Закону № 6735
- Реагирование на отказы и аннулирование разрешений
- Административное обжалование и разбирательства в административных судах
Часто задаваемые вопросы
- Какое разрешение требуется в конкретной ситуации?
- Это первый вопрос, который следует решить. Закон № 6458 предусматривает несколько отдельных видов вида на жительство, каждый из которых оценивается по своим условиям и срокам, тогда как трудовая занятость регулируется отдельно Законом № 6735. Заявление, поданное не по тому виду, оценивается по условиям, которым оно изначально не могло соответствовать, поэтому определение правильного вида — часть работы, а не формальность.
- Насколько быстро нужно действовать после отказа или аннулирования?
- Быстро. По статье 21 Закона № 6735 возражение на решения Министерства подаётся в течение тридцати дней с момента уведомления, а обращение в административные суды следует лишь в случае отклонения этого возражения. Поскольку срок исчисляется с уведомления, а не с момента фактического ознакомления с решением, практическое окно часто оказывается короче, чем кажется.
- Какую ответственность несёт работодатель?
- Обязанности, действующие независимо от положения самого работника. Статья 22 Закона № 6735 требует уведомить Министерство в течение пятнадцати дней о начале и окончании работы, а также об обстоятельствах, влекущих аннулирование; само неуведомление влечёт административный штраф. Статья 23 предусматривает отдельный штраф, исчисляемый за каждого иностранца, при трудоустройстве лица без разрешения.
- Нужен ли иностранному работнику вид на жительство помимо разрешения на работу?
- Как правило, нет: статья 12 Закона № 6735 предусматривает, что разрешение на работу или освобождение от него заменяет вид на жительство в соответствии со статьёй 27 Закона № 6458. Что эта замена означает на практике, стоит продумать заранее, поскольку статус проживания связан с разрешением на работу на всё время его действия.