Hesaplama Araçları
İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve fesih tarihine göre kanuni bildirim süresini bulun; aylık giydirilmiş brüt ücretle yaklaşık ihbar tazminatını hesaplayın.
Hesaplama sonucu
Tarihleri ve aylık brüt ücreti girerek başlayın.
Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu m.17’de yer alan kanuni bildirim süresini ve girilen giydirilmiş brüt ücret üzerinden yaklaşık ihbar tazminatı tutarını gösteren bir bilgilendirme aracıdır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Araç, ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını değerlendirmez. Belirli süreli sözleşmeler, sözleşmeyle artırılmış bildirim süreleri, fesih biçimi ve ücret kalemlerinin kapsamı sonucu değiştirebilir. Kesin tutar için somut olay ve bordro kayıtları ayrıca değerlendirilmelidir.
Veri esas alınan tarih: · Dayanak: 4857 sK m.17
Son veri kontrolü:Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce bildirim yapılmasını öngörür. Hizmet süresine göre kanuni bildirim öneli 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Bildirim şartına uyulmaması hâlinde, kanun bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesini düzenler.
Bu ihbar tazminatı hesaplama aracı, işe giriş ve fesih tarihinden uygun süreyi bulur. Aylık brüt ücrete düzenli yol, yemek ve benzeri aylık ekler yazılmışsa bunları giydirilmiş brüt ücret içinde toplar; aylık tutarı 30’a bölerek günlük brüt ücreti hesaplar ve bu tutarı ilgili bildirim süresiyle çarpar. Sonuç, yalnızca girilen verilere dayalı yaklaşık brüt tutardır.
İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Kanun, bildirim süresine ilişkin ücretin hesabında ücretin yanında işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınacağını belirtir. Bu yüzden araçta çıplak aylık brüt ücret ile düzenli yan haklar ayrı alanlarda girilir. Düzenli olmayan, niteliği veya kapsamı somut dosyada tartışmalı ödemeler için tek başına araç sonucu esas alınmamalıdır.
İhbar süresi kaç haftadır?
İşi altı aydan az sürmüş çalışan için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında sürmüş çalışan için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında sürmüş çalışan için 6 hafta, üç yıldan fazla sürmüş çalışan için 8 hafta esas alınır. Bu süreler kanundaki asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılmış bir süre bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
İhbar tazminatı brüt mü net mi?
Hesaplama ekranı brüt tutarı gösterir. Net ödeme; bordro ve vergi uygulaması ile somut kayıtlara göre değişebileceği için burada ayrıca tahmin edilmez. Bu yaklaşım, kullanıcının brüt ücret ve düzenli eklerini şeffaf biçimde görmesini sağlar; araç, ihbar tazminatına hak kazanıldığına ilişkin bir karar vermez.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İki hesabı ayrı ayrı görün
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı girdilerle başlayabilse de farklı hesap kurallarına sahiptir. Önce ihbar tutarını bu sayfada, ardından kıdem tazminatını ayrı araçta hesaplayarak sonuçları karıştırmadan inceleyin.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Araç, işe giriş ve fesih tarihine göre kanuni bildirim süresini belirler. Girilen aylık giydirilmiş brüt ücret 30’a bölünür; bulunan günlük tutar 2, 4, 6 veya 8 haftalık kanuni süre ile çarpılır.
Bildirim süresi kaç haftadır?
Hizmeti altı aydan az sürenler için 2 hafta (14 gün); altı ay ile bir buçuk yıl arasında olanlar için 4 hafta (28 gün); bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olanlar için 6 hafta (42 gün); üç yıldan fazla olanlar için 8 hafta (56 gün) uygulanır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılmaları ayrıca değerlendirilmelidir.
Net ihbar tazminatı neden gösterilmiyor?
Araç yalnız brüt tutarı gösterir. Net ödeme, bordro ve vergi uygulaması ile somut kayıtlar doğrultusunda değişebileceğinden bu araçta ayrıca hesaplanmaz.
İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17’de, bildirim süresine ilişkin ücretin hesabında ücretin yanı sıra işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağı belirtilir. Araçta düzenli yol, yemek ve diğer aylık ekler bu nedenle ayrı girilebilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı hesap mıdır?
Hayır. Bu araç, bildirim süresine göre ihbar tutarını hesaplar; kıdem aracı ise kendi hizmet süresi ve tavan kurallarıyla ayrı sonuç üretir. Her iki alacağa somut olayda hak kazanılıp kazanılmadığı bu araçların kapsamı dışındadır.
Araç ihbar tazminatı hakkım olduğunu gösterir mi?
Hayır. Bu araç yalnız tutarı hesaplar. Sözleşmenin türü, fesih biçimi, bildirimin kullandırılıp kullandırılmadığı ve somut olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.