Hesaplama Araçları
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik ödeneği için prime esas kazanç, güncel tavan ve prim gününe göre yaklaşık aylık tutarı ve süreyi görün.
Hesaplama sonucu
Ücret ve prim bilgilerinizi girerek başlayın.
Bu araç, girilen prime esas kazanç ve gün bilgileri ile 2026 için geçerli brüt asgari ücret üzerinden yaklaşık işsizlik ödeneği ve süreyi gösterir; İŞKUR’un hak sahipliği değerlendirmesinin yerine geçmez. İşten ayrılış nedeni, prim kayıtları ve başvuru süresi ayrıca belirleyicidir.
Veri esas alınan tarih: · Dayanak: 4447 sK m.50
Son veri kontrolü:Dayanak: 4447 sayılı Kanun m.50 ve 2026 yılı brüt asgari ücreti
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Kanundaki adıyla işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlardan hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır. Aylık tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. Araç, 01.01.2026–31.12.2026 dönemi için geçerli brüt asgari ücret tutarını otomatik uygular.
- Son dört aylık prime esas kazancınızın aylık ortalamasını brüt olarak girin.
- Son üç yıldaki işsizlik sigortası prim gününüzün düştüğü aralığı seçin (600 / 900 / 1.080 gün).
- Fesihten önceki son 120 günde hizmet akdine tabi olup olmadığınızı ve işsizliğin kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşip gerçekleşmediğini işaretleyin.
- Araç günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkını hesaplar ve sonucu brüt asgari ücretin yüzde sekseniyle sınırlar.
- Prim gününe karşılık gelen süreyi (180 / 240 / 300 gün) sonuçtan okuyun ve İŞKUR başvurusuyla doğrulayın.
Ödenek süresi kaç gündür?
Son üç yılda 600 gün primi olanlar için 180 gün, 900 gün primi olanlar için 240 gün, 1080 gün primi olanlar için 300 gün ödenek öngörülür. Fesih öncesi son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve işsizliğin kendi istek ve kusuru dışında gerçekleşmesi de temel koşullardandır.
Üst sınır: brüt asgari ücretin yüzde sekseni
Kanun bir tavan koyar. 4447 sK m.50, ödeneğin “4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini” geçemeyeceğini söyler. 01.01.2026–31.12.2026 döneminde brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğuna göre aylık ödenek tavanı 26.424,00 TL’dir. Kazancı yüksek olan çalışanlarda sonuç bu rakama takılır.
İki örnek
| Aylık ortalama brüt PEK | Yüzde kırkı | Ödenecek |
|---|---|---|
| 40.000,00 TL | 16.000,00 TL | 16.000,00 TL — tavanın altında |
| 80.000,00 TL | 32.000,00 TL | 26.424,00 TL — tavana takılır |
Kimler hak kazanır?
Tutar kadar önemli olan, ödeneğe hak kazanılıp kazanılmadığıdır. 4447 sK m.51, ödeneği yalnızca hizmet akdi maddede sayılan hâllerden birine dayanarak sona erenlere tanır; ayrıca sigortalının Kuruma süresi içinde şahsen başvurup yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmesi ve prim ödeme koşullarını sağlamış olması gerekir. Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak bu kapsamda değildir. Araç ayrılış nedenini ve İŞKUR’a bildirilen çıkış kodunu değerlendirmez.
Ödenek ne zaman ödenir, ne zaman kesilir?
Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır; ödenek her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir (m.50). Ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmak, yaşlılık aylığı almak, Kurumca teklif edilen uygun bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek, önerilen eğitimi reddetmek veya Kurumun çağrılarına cevap vermemek ödeneğin kesilmesi sonucunu doğurur (m.52). Eğitimi reddetme ve çağrılara cevap vermeme hâllerinde gerekçe ortadan kalkarsa ödemeye yeniden başlanır; ancak toplam hak sahipliği süresi aşılamaz.
Sonuç neden farklı çıkabilir?
- İşten ayrılış kodu — hak sahipliğini belirleyen asıl unsurdur ve araca girmez.
- Prim günü kaydı — İŞKUR’un kayıtları ile beyan ettiğiniz gün sayısı ayrışabilir.
- Prime esas kazanç, brüt ücretle birebir aynı olmayabilir; SGK matrahı esas alınır.
- Asgari ücret yıl içinde değişirse tavan da değişir; araç 01.01.2026–31.12.2026 dönemini uygular.
- Damga vergisi kesintisi ödenek üzerinden ayrıca uygulanır.
Bağlayıcı değerlendirmeyi İŞKUR yapar. Bu araç kanundaki oran ve kademeleri uygulayan bir ön tahmindir.
Sıkça Sorulan Sorular
- İşsizlik maaşı ne kadar olur?
- Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu tutarın bir üst sınırı vardır: 4447 sayılı Kanun m.50 uyarınca ödenek, 4857 sayılı İş Kanunu m.39’a göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez. Yüksek kazançlı çalışanlarda sonuç bu nedenle tavana takılır.
- İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
- Süre prim gününe bağlıdır. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün ödemiş olanlara 240 gün, 1080 gün ödemiş olanlara 300 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir (4447 sK m.50). Yani kabaca 6, 8 ve 10 aylık üç kademe vardır.
- Kendi isteğimle istifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
- Kural olarak hayır. 4447 sayılı Kanun m.51, ödeneği yalnızca hizmet akdi maddede sayılan hâllerden birine dayanarak sona erenlere tanır; bildirim önellerine uygun işveren feshi, işçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkını kullandığı hâller ve benzeri. Buna ek olarak sigortalının Kuruma süresi içinde şahsen başvurup yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmesi ve prim ödeme koşullarını sağlaması gerekir. İşten ayrılış nedeni bu yüzden belirleyicidir; bu araç ayrılış kodunu değerlendirmez.
- İşsizlik maaşı ne zaman ödenir?
- 4447 sK m.50’ye göre işsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir.
- İşsizlik ödeneği hangi hâllerde kesilir?
- 4447 sK m.52 dört hâl sayar: Kurumca teklif edilen, mesleğine uygun ve son çalıştığı işin koşullarına yakın bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmek; ödenek aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilmek; Kurumca önerilen meslek edindirme eğitimini haklı neden göstermeden reddetmek ya da kabul edip devam etmemek; Kurumun çağrılarına zamanında cevap vermemek veya istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek.
- Kesilen işsizlik ödeneği yeniden bağlanır mı?
- Kısmen. 4447 sK m.52, yalnız (c) ve (d) bentlerindeki kesme gerekçelerinin (eğitimi reddetme ve Kurumun çağrılarına cevap vermeme) ortadan kalkması hâlinde ödemeye yeniden başlanacağını düzenler. Bu şekilde yapılacak ödemenin süresi, başlangıçta belirlenmiş toplam hak sahipliği süresinin sonunu geçemez.
- İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlarsam ne olur?
- Ödenek kesilir. 4447 sK m.52/b, ödenek aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödeneğinin kesileceğini öngörür.
- Bu araç İŞKUR’un kararının yerine geçer mi?
- Hayır. Araç, girdiğiniz prime esas kazanç ve prim günü üzerinden kanundaki oran ve kademeleri uygulayarak yaklaşık bir tutar ve süre gösterir. Hak sahipliğini, işten ayrılış nedenini ve prim kayıtlarını İŞKUR değerlendirir; bağlayıcı sonuç Kurumun kararıdır.