Futbolcu menajerlik sözleşmesi, 5894 sayılı Kanun ek m.2 ile sıkı şekil ve içerik kurallarına bağlanmıştır: sözleşme noterde düzenleme şeklinde yapılmalı, süresi en fazla iki yıl olmalı, zorunlu unsurları taşımalı ve noter tarafından otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığı ile TFF’ye gönderilmelidir. Ücrete de tavan getirilmiştir. Yargıtay, lisansı bulunmayan kişinin bu ilişkiden hak talep edemeyeceğini kabul etmektedir.
1. Dayandığı Kanun Maddesi
Menajerlik, 5894 sayılı Kanun ek m.2 ile (7405 sayılı Kanun, 22/4/2022) kanun düzeyinde düzenlenmiştir.
Noter, sözleşmeyi otuz gün içinde Bakanlığa ve TFF’ye göndermek zorundadır.
Menajerlik, 2022’de kanun düzeyinde ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir:
(1) Futbolcular ve spor kulüpleri ile spor anonim şirketleri, profesyonel futbolcu sözleşmesi veya transfer müzakerelerini yürütmek için futbol menajerlerinin hizmetlerinden yararlanabilir.
(2) Futbolcu ile imzalanacak menajerlik sözleşmesinin noterde düzenleme şeklinde yapılması zorunludur. Menajerlik sözleşmesi en fazla iki yıl için yapılabilir. Fiil ehliyetine sahip olmayan küçükler için vasi veya velayet sahibinin imzası bulunmak zorundadır.
(3) Menajerlik sözleşmesi; tarafların isimleri, sözleşme tarihi ile süresi, menajerlik faaliyetinin kapsamı ile bundan kaynaklanan ücreti, ödeme koşulları, menajerin edimleri, fesih hükümleri ve tarafların imzalarını ihtiva etmek zorundadır. Menajerlik faaliyetinin bir şirket tarafından yürütülmesi hâlinde ise şirket bilgilerinin sözleşmede yer alması ve menajerin şirketi temsile yetkili olduğunu gösterir ticaret sicil tasdiknamesinin sözleşmeye eklenmesi zorunludur.
(4) İmzalanan menajerlik sözleşmelerinin noter tarafından otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığı ve TFF’ye gönderilmesi zorunludur.
(5894 sayılı Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ek m.2/1-4)
Bu hüküm 22/4/2022 tarihli 7405 sayılı Kanun’la eklenmiştir. Daha önceki dönemde menajerlik büyük ölçüde federasyon talimatlarıyla düzenleniyordu; bugün kanun düzeyinde emredici şekil ve içerik kuralları bulunmaktadır.
2. Şekil: Noterde Düzenleme, Adi Yazılı Yetmez
Sözleşme noterde düzenleme şeklinde yapılmak zorundadır; süre en fazla iki yıldır.
Ücret, ödeme koşulları, kapsam, edimler ve fesih hükümleri zorunlu unsurdur.
Kanun “noterde düzenleme şeklinde” der. Bu, noterin sözleşmeyi bizzat kaleme aldığı en ağır şekil türüdür; imzaların noterce onaylanması (tasdik) bunu karşılamaz. Uygulamada en sık görülen hata, tarafların adi yazılı bir “yetki belgesi” veya “sözleşme” imzalayıp bunu yeterli saymasıdır.
Yargıtay’ın onadığı bir kararda, sadece yetkiyi gösteren ve ücreti belirlemeyen bir belgenin menajerlik sözleşmesi sayılamayacağı sonucuna varılmıştır: ilgili belgede bir menajerlik sözleşmesi sayılması için zorunlu unsurlardan ücretin ne kadar olduğu ve ne şekilde ödeneceği konusunda belirleme yapılmadığı gerekçesiyle belge sözleşme olarak kabul edilmemiştir.
Kontrol listesi (ek m.2/3’ün zorunlu unsurları):
- Tarafların isimleri
- Sözleşme tarihi ve süresi (en fazla iki yıl)
- Menajerlik faaliyetinin kapsamı
- Ücret ve ödeme koşulları
- Menajerin edimleri
- Fesih hükümleri
- Tarafların imzaları
- Şirket üzerinden yürütülüyorsa: şirket bilgileri + ticaret sicil tasdiknamesi
Bunlardan biri eksikse sözleşmenin geçerliliği tartışmalı hâle gelir.
Yetki belgesini sözleşme sanmak. Zorunlu unsurları taşımayan belge sözleşme yerine geçmez.
3. Ücret ve Kanuni Tavan
Ücret yıllık taban brüt gelir üzerinden hesaplanır; prim ve bonus matraha girmez.
Üst sınır: brüt gelir 2 milyon TL’den azsa %10, fazlaysa %5.
Kanun ücreti serbest bırakmamış, hesaplama yöntemi ve üst sınır getirmiştir:
Transferlerde spor kulüpleri ve spor anonim şirketleri tarafından menajere ödenecek ücret tutarı ve ödeme koşullarının, spor kulüpleri ve spor anonim şirketleri ile futbolcu arasında imzalanacak sözleşmede yer alması zorunludur. Futbolcu adına hareket eden menajerin ücreti futbolcunun yıllık taban brüt geliri üzerinden hesaplanır. Söz konusu brüt gelirin hesabında; taşınır veya taşınmazların karşılıksız kullandırılması ya da mülkiyetlerinin nakli gibi diğer kazandırmalar ile başarı primleri veya bonus ya da imtiyaz gibi garanti edilmemiş olan menfaatler dikkate alınmaz. Menajere verilecek ücret en fazla; sözleşme süresince futbolcuya ödenecek brüt gelirin iki milyon Türk lirasından az olması durumunda bu ücretin yüzde onuna kadar, brüt gelirin iki milyon Türk lirasından fazla olması durumunda ise bu ücretin yüzde beşine kadar kararlaştırılabilir.
(5894 sayılı Kanun ek m.2/5)
| Sözleşme süresince futbolcunun brüt geliri | Menajer ücreti üst sınırı |
|---|---|
| 2.000.000 TL’den az | Brüt gelirin %10’una kadar |
| 2.000.000 TL’den fazla | Brüt gelirin %5’ine kadar |
Hesaplamada iki ayrıntı belirleyicidir. Matrah, yıllık taban brüt gelirdir — yani garanti edilmiş kalem. Başarı primi, bonus, imtiyaz ve ayni kazandırmalar hesaba katılmaz. Bu, uygulamada ücretin sanıldığından düşük çıkmasına yol açar ve sözleşme müzakeresinde açıkça konuşulması gereken bir noktadır.
Ayrıca kulübün ödeyeceği ücret bakımından bir şeffaflık kuralı getirilmiştir: bu tutar ve ödeme koşulları, kulüp ile futbolcu arasındaki sözleşmede yer almak zorundadır.
Ücreti brüt gelirin tamamı üzerinden hesaplamak. Matrah, garanti edilmiş yıllık taban brüt gelirdir.
Tavanı gözden kaçırmak. %10 ve %5 sınırları kanunidir.
4. Lisans: Hak Talebinin Ön Şartı
Lisansı olmayan kişi bu ilişkiden hak talep edemez (Yargıtay 3. HD, E. 2025/1371, K. 2025/5091).
Genel simsarlık hükümleri, özel ve emredici düzenlemenin yerine geçmez.
Menajerlik uyuşmazlıklarının en sert eşiği budur. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, lisanssız bir kişinin aracılık ücreti talebini reddeden kararı onarken şu gerekçeyi kurmuştur:
Futbolcuların, bu talimata uygun olarak verilmiş, geçerli bir lisansı bulunmayan kişilerle temsilcilik sözleşmesi imzalamaları ya da hizmetlerinden yararlanmaları yasak olup, davacının sadece TFF nezdinde tescilli, lisanslı futbolcu temsilcilerine tanınmış olan “münhasırlık” yetkisine dayanarak hak talebinde bulunamayacağı gibi Kanuna ve emredici mevzuat hükümlerine aykırı sözleşme yapılması da mümkün değildir.
(Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2025/1371, K. 2025/5091, T. 23.10.2025 — onama)
O dosyada davacı, faaliyet tarihinde TFF nezdinde tescilli lisansa sahip değildi; lisansını olaydan sonra almıştı. Yabancı bir federasyona kayıtlı olmak da yeterli görülmemiştir.
Kararın bir başka önemli yönü, hukuki nitelendirme tartışmasıdır: davacı talebini TBK m.520’deki simsarlık hükümlerine dayandırmışsa da mahkeme, özel ve emredici düzenleme olan 5894 sayılı Kanun ek m.2 ile Futbolcu Temsilcileri Talimatı hükümlerini esas almıştır. Yani genel simsarlık hükümlerine kaçış, spor hukukunun özel şekil ve lisans şartlarını aşmanın yolu değildir.
TBK m.520 simsarlık sözleşmesini “simsarın taraflar arasında bir sözleşme kurulması imkânının hazırlanmasını veya kurulmasına aracılık etmeyi üstlendiği ve bu sözleşmenin kurulması hâlinde ücrete hak kazandığı sözleşme” olarak tanımlar ve kural olarak vekâlet hükümlerine tabi kılar. Ancak menajerlikte özel kanun önce gelir.
Lisansı sonradan almak. Belirleyici olan faaliyet tarihindeki durumdur.
Yabancı federasyon kaydına güvenmek. Yargıtay’ın incelediği dosyada bu yeterli görülmemiştir.
Simsarlık hükümlerine sığınmak. Özel ve emredici düzenleme önce gelir.
5. Menajer İçin Risk Haritası
| Risk | Sonuç | Önlem |
|---|---|---|
| Lisanssız faaliyet | Hak talebi reddedilir | Faaliyet tarihinde geçerli lisans |
| Adi yazılı belge / yetki belgesi | Sözleşme sayılmayabilir | Noterde düzenleme |
| Ücretin yazılmaması | Zorunlu unsur eksik | Tutar + ödeme koşulu açıkça yazılmalı |
| İki yılı aşan süre | Kanuna aykırılık | Süre sınırına uyum |
| Tavanı aşan ücret | Aşan kısım tartışmalı | %10 / %5 hesabı önceden yapılmalı |
| Noterin bildirim yapmaması | İspat ve geçerlilik sorunu | 30 günlük bildirimin takibi |
Bildirim yükümlülüğünü takip etmemek. Noterin otuz günlük bildirimi zorunludur.
6. Futbolcu ve Kulüp İçin Kontrol Noktaları
Futbolcu–kulüp sözleşmesinin niteliği ve yargı yolu için profesyonel futbolcu sözleşmesi, fesih ve alacak hesabı için futbolcu sözleşmesinin haklı nedenle feshi yazımıza bakabilirsiniz.
- Karşı tarafın lisansını doğrulayın. Lisans, faaliyet tarihinde geçerli olmalıdır.
- Sözleşmeyi noterde düzenletin. İmza tasdiki yeterli değildir.
- Ücret matrahını netleştirin. Prim ve bonuslar matraha dâhil değildir.
- Süreyi iki yılla sınırlayın. Otomatik uzama kayıtlarına dikkat edin.
- Küçüklerde vasi/veli imzasını unutmayın.
- Kulübün ödeyeceği ücreti futbolcu sözleşmesine yazın.
Sıkça Sorulan Sorular
Menajerlik sözleşmesi hangi şekilde yapılmalıdır?
5894 sayılı Kanun ek m.2/2 uyarınca futbolcu ile imzalanacak menajerlik sözleşmesinin noterde düzenleme şeklinde yapılması zorunludur. Bu bir geçerlilik şartıdır; adi yazılı sözleşme veya yetki belgesi bu şartı karşılamaz.
Menajerlik sözleşmesi en fazla ne kadar sürelidir?
Ek m.2/2 uyarınca menajerlik sözleşmesi en fazla iki yıl için yapılabilir. Fiil ehliyetine sahip olmayan küçükler için vasi veya velayet sahibinin imzasının bulunması zorunludur.
Sözleşmede hangi unsurlar bulunmak zorunda?
Ek m.2/3 uyarınca tarafların isimleri, sözleşme tarihi ile süresi, menajerlik faaliyetinin kapsamı ile bundan kaynaklanan ücreti, ödeme koşulları, menajerin edimleri, fesih hükümleri ve tarafların imzaları bulunmak zorundadır.
Menajerlik bir şirket üzerinden yürütülebilir mi?
Evet. Ek m.2/3 uyarınca faaliyet bir şirket tarafından yürütülüyorsa şirket bilgilerinin sözleşmede yer alması ve menajerin şirketi temsile yetkili olduğunu gösterir ticaret sicil tasdiknamesinin sözleşmeye eklenmesi zorunludur.
Sözleşme kuruma bildirilmek zorunda mı?
Evet. Ek m.2/4 uyarınca imzalanan menajerlik sözleşmelerinin noter tarafından otuz gün içinde Gençlik ve Spor Bakanlığına ve TFF’ye gönderilmesi zorunludur.
Menajer ücreti nasıl hesaplanır?
Ek m.2/5 uyarınca futbolcu adına hareket eden menajerin ücreti futbolcunun yıllık taban brüt geliri üzerinden hesaplanır. Brüt gelirin hesabında taşınır/taşınmaz kazandırmaları ile başarı primi, bonus veya imtiyaz gibi garanti edilmemiş menfaatler dikkate alınmaz.
Menajer ücretinde üst sınır var mı?
Evet. Ek m.2/5 uyarınca ücret, sözleşme süresince futbolcuya ödenecek brüt gelirin iki milyon Türk lirasından az olması durumunda bu ücretin yüzde onuna kadar; iki milyon Türk lirasından fazla olması durumunda ise yüzde beşine kadar kararlaştırılabilir.
Kulübün ödeyeceği ücret nerede yazmalı?
Ek m.2/5 uyarınca transferlerde spor kulüpleri ve spor anonim şirketleri tarafından menajere ödenecek ücret tutarı ve ödeme koşullarının, kulüp ile futbolcu arasında imzalanacak sözleşmede yer alması zorunludur.
Lisansı olmayan menajer ücret talep edebilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre edemez. Futbolcuların geçerli lisansı bulunmayan kişilerle temsilcilik sözleşmesi imzalamaları ya da hizmetlerinden yararlanmaları yasak olduğundan, lisanssız kişi münhasırlık yetkisine dayanarak hak talebinde bulunamaz.
Yetki belgesi menajerlik sözleşmesi sayılır mı?
Yargıtay'ın onadığı kararda, ücretin ne kadar olduğu ve ne şekilde ödeneceği belirlenmemiş bir yetki belgesinin menajerlik sözleşmesi olarak kabul edilemeyeceği sonucuna varılmıştır. Zorunlu unsurları taşımayan belge, sözleşme yerine geçmez.
Simsarlık hükümlerine dayanılabilir mi?
Yargıtay'ın incelediği dosyada davacı talebini TBK m.520'ye dayandırmışsa da mahkeme, özel düzenleme olan 5894 sayılı Kanun ek m.2 ve Futbolcu Temsilcileri Talimatı hükümlerini esas almış; kanuna ve emredici mevzuata aykırı sözleşme yapılamayacağını belirtmiştir.
Menajerlik uyuşmazlıkları nerede görülür?
Uyuşmazlığın taraflarına ve niteliğine göre değişir; futbol kaynaklı uyuşmazlıklarda TFF kurulları, ticari nitelikteki uyuşmazlıklarda ise adli yargı gündeme gelebilir. Yargıtay'ın incelediği dosyalarda ilk derece ve istinaf aşamaları adli yargıda yürümüştür.