Disiplin Cezası Sicilden Ne Zaman Silinir? 5 ve 10 Yıl

Disiplin cezası sicilden, yani memurun özlük dosyasından, uyarma ve kınama cezalarında uygulanmasından 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında 10 yıl sonra silinebilir. Disiplin cezasının silinmesi kendiliğinden olmaz: memur süre dolduktan sonra atamaya yetkili amire başvurur ve amir, aradaki dönemdeki davranışlarını talebi haklı kılacak nitelikte görürse kabul eder (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.133). Devlet memurluğundan çıkarma cezası bu yolun dışındadır. Disiplin cezasının silinmesi talebi reddedilirse ret işlemine karşı altmış gün içinde iptal davası açılabilir; bu süre içinde Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmak dava açma süresini durdurur.

1. Disiplin Cezası Sicile İşler mi?

Disiplin cezası memurun özlük dosyasına işlenir; günlük dilde “memur sicili” denen kayıt bu özlük dosyasıdır. Kanun bunu silinme hükmünün ilk cümlesi olarak koyar ve ceza türü arasında ayrım yapmaz: uyarma da kınama da dosyaya girer (657 sayılı Kanun m.133). Kanun, işleme için ayrıca kesinleşme şartı saymaz. Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır (m.132); uyarma, kınama ve aylıktan kesmeye karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulmasına karşı yüksek disiplin kuruluna tebliğden itibaren yedi gün içinde itiraz edilebilir, süresinde itiraz edilmeyen ceza kesinleşir (m.135). İtiraz yolu için: Disiplin Cezasına İtiraz: 7 Günlük Süre ve Dava Yolu.

1.1. Kınama Cezası Sicile İşler mi?

Kınama cezası sicile işler. Kınama 657 sayılı Kanun m.125’te sayılan disiplin cezalarından biridir ve m.133’teki “disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir” kuralı onu da kapsar. Kınama cezasının silinmesi, uyarmada olduğu gibi, cezanın uygulanmasından 5 yıl sonra istenebilir (Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği m.40/1-a). Okul ve yurt disiplin cezaları ise öğrencilere uygulanan ayrı mevzuata tabidir; bu yazı memur disiplin cezalarını anlatır.

1.2. Disiplin Cezası Adli Sicile İşler mi?

Disiplin cezası adli sicile işlemez; “sicil” sözcüğü iki ayrı kaydı anlatır. Adli sicile Türk mahkemelerince verilmiş ve kesinleşmiş mahkûmiyet hükümleri ve bunlara bağlı kararlar kaydedilir (5352 sayılı Adli Sicil Kanunu m.4/1). Disiplin amiri veya disiplin kurulunun verdiği ceza bir mahkeme hükmü değildir, bu sayımda yer almaz ve memurun özlük dosyasına işlenir (657 sayılı Kanun m.133). Bu yüzden iki kaydın silinmesi de ayrı usule bağlıdır: özlük dosyasındaki disiplin cezası atamaya yetkili amire başvurularak, adli sicil kaydı ise Adli Sicil Kanunu’ndaki şartlarla silinir. Adli sicil için: Adli Sicil (Sabıka) Kaydı Nasıl Silinir?

2. Disiplin Cezası Kaç Yılda Silinir?

Disiplin cezası, türüne göre 5 veya 10 yıl sonra silinme talebine konu olur. Süre, cezanın uygulanma tarihinden başlar ve dolması yalnız başvuru hakkını doğurur (657 sayılı Kanun m.133; Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği m.40/1).

Disip­lin cezası	Silinme talebi için geçmesi gereken süre	Sürenin baş­lan­gıcı	Ek aşama
Uyarma	5 yıl	Cezanın uygu­lanma tarihi	Yok
Kınama	5 yıl	Cezanın uygu­lanma tarihi	Yok
Aylık­tan kesme	10 yıl	Cezanın uygu­lanma tarihi (veriliş tari­hini izleyen ay başı)	Yok
Kademe iler­le­me­si­nin dur­du­rul­ması	10 yıl	Cezanın uygu­lanma tarihi	Disip­lin kurulu müta­la­ası
Devlet memur­lu­ğun­dan çıkarma	Silin­mez	Yok	Yok

2.1. Kınama Cezası Kaç Yılda Silinir?

Kınama cezası, uygulanmasından 5 yıl geçtikten sonra silinme talebine konu olur (657 sayılı Kanun m.133; Yönetmelik m.40/1-a). Kınama cezasının silinmesi için 5 yılın dolması yetmez; memurun atamaya yetkili amire yazılı başvuru yapması ve amirin bu 5 yıl içindeki davranışları talebi haklı kılacak nitelikte görmesi gerekir (Yönetmelik m.40/2).

2.2. Uyarma (Uyarı) Cezası Ne Zaman Silinir?

Uyarma cezası, kınama ile aynı sürede, uygulanmasından 5 yıl sonra silinme talebine konu olur (Yönetmelik m.40/1-a). Kanundaki adı “uyarma”dır; uygulamada “uyarı cezası” diye de anılır. Uyarma, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesidir (657 sayılı Kanun m.125/A) ve en hafif disiplin cezası olmasına rağmen o da özlük dosyasına işlenir.

2.3. Disiplin Cezası Silinme Süresi Hangi Tarihten Başlar?

Disiplin cezasının silinme süresi cezanın verildiği değil uygulandığı tarihten başlar (657 sayılı Kanun m.133; Yönetmelik m.40/1). Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren derhal uygulanır; ancak aylıktan kesme cezası, veriliş tarihini takip eden ay başında uygulanır (m.132). Bu nedenle aylıktan kesmede iki tarih arasında bir aya kadar fark olabilir ve 10 yıllık süre ay başından hesaplanmalıdır. Süre dolmadan yapılan başvuru kanundaki şartı karşılamaz; başvurudan önce cezanın uygulanma tarihi kurumdan veya özlük dosyasından teyit edilmelidir.

3. Disiplin Cezası Kendiliğinden Silinir mi?

Disiplin cezası süre dolunca kendiliğinden silinmez. Silinme için iki şart birlikte aranır: memurun başvurusu ve atamaya yetkili amirin olumlu değerlendirmesi.

Birinci şart, başvurudur. Kanun ve Yönetmelik, memurun “atamaya yetkili amire başvurarak” cezanın silinmesini isteyebileceğini veya talep edebileceğini düzenler (657 sayılı Kanun m.133; Yönetmelik m.40/1). Süre dolduğunda idare kendiliğinden bir işlem yapmaz; memur talep etmedikçe ceza özlük dosyasında kalır.

İkinci şart, aradaki davranışların değerlendirilmesidir. Memurun süre içindeki davranışları isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse isteğin yerine getirilmesine karar verilir ve bu karar özlük dosyasına işlenir (657 sayılı Kanun m.133). Yönetmelik bu değerlendirmeyi atamaya yetkili amire verir; amir davranışları talebi haklı kılacak nitelikte görmesi hâlinde kabule karar verebilir (m.40/2). Bu nedenle disiplin cezasının silinmesi dilekçesinde yalnız sürenin dolduğunu yazmak yetmez. Aradaki dönemde başka disiplin cezası alınmadığı, varsa takdirname, ödül veya başarı belgeleri dilekçeye eklenir; değerlendirilecek olgular bunlardır.

4. Disiplin Cezasının Silinmesi İçin Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır?

Disiplin cezasının silinmesi için başvuru, atamaya yetkili amire yazılı dilekçeyle yapılır (657 sayılı Kanun m.133; Yönetmelik m.40/1). Kurumunuzda atamaya yetkili amirin kim olduğu kurumun teşkilat ve personel mevzuatından belirlenir; dilekçe genellikle kurumun personel veya insan kaynakları birimi aracılığıyla bu makama sunulur.

Başka bir kamu idaresine atanan memurun daha önce görev yaptığı kurumlarda aldığı disiplin cezaları ve soruşturma dosyaları yeni kuruma gönderilir (Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği m.34/2). Kurum değiştirmek cezayı dosyadan çıkarmaz; disiplin cezasının silinmesi başvurusu, halen görev yapılan kurumdaki atamaya yetkili amire yöneltilir.

Her ceza için süre ayrı hesaplanır, çünkü süre her cezanın kendi uygulanma tarihinden işler (m.40/1). Aynı dosyada süresi dolmuş birden fazla ceza varsa dilekçede her biri türü, veriliş ve uygulanma tarihiyle ayrı ayrı gösterilir; süresi dolmamış ceza talebe eklenmez.

4.1. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasında Disiplin Kurulu Mütalaası

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının silinmesinde atamaya yetkili amir tek başına karar vermez; önce ilgili disiplin kurulunun mütalaası alınır, sonra amir aradaki davranışları değerlendirir (657 sayılı Kanun m.133; Yönetmelik m.40/3). Disiplin kurulunun yetkilerini sayan hüküm de bu görevi ayrıca belirtir: kurul, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının özlük dosyasından çıkarılması talepleri hakkında mütalaa vermeye yetkilidir (Yönetmelik m.14/1-c). Uyarma, kınama ve aylıktan kesmede bu aşama yoktur. Kurulların yapısı için: Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu: Kimlerden Oluşur, Ne Karar Verir.

5. Disiplin Cezası Silinmesi (Sildirme) Dilekçe Örneği

Disiplin cezası silinmesi dilekçe örneği aşağıdadır; uygulamada “disiplin cezası sildirme dilekçesi” diye de aranan bu dilekçe, atamaya yetkili amire verilen silinme talebidir. Köşeli parantezli alanlar kendi bilgilerinizle doldurulur; her satırın dayanağı parantez içinde gösterilmiştir. Uyarma ve kınama için 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması için 10 yıl seçeneği işaretlenir.

[............] BAKANLIĞINA / VALİLİĞİNE / BAŞKANLIĞINA
(Atamaya yetkili amir: 657 sayılı Kanun m.133)

Başvuran   : [Ad Soyad], [T.C. kimlik no], [Unvan], [Görev yeri]
Konu       : Disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesi talebi

Açıklamalar:
1. Hakkımda [yetkili disiplin amiri / disiplin kurulu] tarafından
   [../../20..] tarihli ve [.....] sayılı kararla
   [uyarma / kınama / aylıktan kesme / kademe ilerlemesinin
   durdurulması] cezası verilmiş, ceza [../../20..] tarihinde
   uygulanmıştır.
2. Cezanın uygulanma tarihinden itibaren [5 / 10] yıllık süre
   [../../20..] tarihinde dolmuştur.
   (657 sayılı Kanun m.133; Disiplin Yönetmeliği m.40/1)
3. Bu süre içinde başka bir disiplin cezası almadım. Görevimi
   [..........] ile sürdürdüm; [takdirname / başarı belgesi /
   ödül] ekte sunulmuştur. (Yönetmelik m.40/2: süre içindeki
   davranışlar)
4. [Yalnız kademe ilerlemesinin durdurulmasında:] Talebim
   hakkında ilgili disiplin kurulunun mütalaasının alınmasını
   arz ederim. (Yönetmelik m.40/3)

Talep      : Yukarıda belirtilen disiplin cezasının özlük
             dosyamdan silinmesine karar verilmesini ve kararın
             özlük dosyama işlenmesini saygılarımla arz ederim.
             (657 sayılı Kanun m.133)

Ekler      : 1. Ceza kararı veya tebliğ belgesi örneği
             2. [Takdirname / başarı belgesi / ödül yazısı]

[Tarih]                                   [Ad Soyad, İmza]

Dilekçede cezanın uygulanma tarihi yazılır; veriliş tarihi ayrıca belirtilebilir ama süre hesabı uygulanma tarihine göre yapılır. Dilekçenin kurum kaydına girdiği tarih ve sayı saklanmalıdır; ret veya cevapsızlık hâlinde dava ve Kamu Denetçiliği Kurumu süreleri bu tarihe göre hesaplanır.

6. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Silinir mi?

Devlet memurluğundan çıkarma cezası özlük dosyasından silinmez. 657 sayılı Kanun m.133 silinme imkânını yalnız “Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur” için tanır. Yönetmelik de silinebilecek cezaları uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması olarak tek tek sayar ve çıkarma cezasını bu sayıma almaz (Yönetmelik m.40/1). Bu cezada dosyadan çıkarma talebi m.133’e dayandırılamaz. Bir af kanunu çıkarsa, cezanın af kapsamında olup olmadığı o kanunun kendi hükümleri ve istisnalarıyla ayrıca değerlendirilir: Memur Disiplin Affı Nedir? 5525 Sayılı Kanun ve Güncel Durum.

7. Disiplin Cezasının Silinmesi, İptali, Zamanaşımı ve Affı Arasındaki Fark

Disiplin cezasının silinmesi, cezanın hukuka uygun verildiği kabul edilerek belirli süre sonra kaydın özlük dosyasından çıkarılmasıdır. Cezanın iptali, zamanaşımı ve af ise başka sonuçlara, başka mercilere ve başka sürelere bağlıdır. Dördünü birbirine karıştırmak, yanlış merciye başvuruya veya sürenin kaçırılmasına yol açar.

Yol	Ne sağlar	Nereye	Süre ve başlangıcı	Dayanak
Silinme	Cezanın kaydı dosyadan çıkar; cezanın hukuka uygunluğu tartışılmaz	Atamaya yetkili amir	Uygu­lan­ma­dan 5 veya 10 yıl sonra	657 m.133; Yönetmelik m.40
İtiraz	Ceza hafif­le­ti­le­bi­lir veya tamamen kal­dı­rı­la­bi­lir	Disiplin kurulu / yüksek disiplin kurulu	Tebliğden itibaren 7 gün	657 m.135
İptal davası	Ceza hukuka aykırı olduğu için ortadan kalkar	İdare mahkemesi	Yazılı bildirimi izleyen günden 60 gün	İYUK m.7
Zamanaşımı	İdarenin ceza verme yetkisi düşer	Ayrı başvuru yolu değildir; itiraz ve davada ileri sürülür	Fiilin öğre­nil­me­sin­den 1 veya 6 ay; fiilden 2 yıl	657 m.127
Af	Af kanununun kap­sa­mın­daki cezalar için kanunun öngördüğü sonuç	Af kanununa göre	Af kanununa göre	İlgili af kanunu

7.1. İptal Edilen Disiplin Cezası İçin 5 veya 10 Yıl Beklenir mi?

İptal edilen disiplin cezası için m.133’teki 5 veya 10 yıllık silinme süresi beklenmez, çünkü silinme ile iptal ayrı yollardır. Kesinleşmiş disiplin cezaları yargı kararlarının gerektirdiği durumlarda başka bir idari işlemle ortadan kaldırılabilir (Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği m.34/1); idare de mahkemenin esasa ilişkin kararının gereğine göre gecikmeksizin ve kararın idareye tebliğinden başlayarak en geç otuz gün içinde işlem tesis etmekle yükümlüdür (2577 sayılı İYUK m.28/1). Bu durumda dayanak m.133 başvurusu değil, iptal kararının uygulanmasıdır.

İptal kararı, fiil hakkında yeniden ceza verilemeyeceği anlamına her zaman gelmez. 23 Ocak 2026 tarihli 7573 sayılı Kanunla değişen 657 sayılı Kanun m.127’ye göre disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde; zamanaşımı süresi dolmuş veya altı aydan az kalmışsa en geç altı ay içinde, karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir. İptal kararından sonra idarenin yeni bir işlem yapıp yapmadığı bu süre boyunca izlenmelidir.

7.2. Disiplin Cezasında Zamanaşımı ile Silinme Süresi Farkı

Disiplin cezasında zamanaşımı, cezanın verilip verilemeyeceğiyle ilgilidir; silinme süresi ise verilmiş cezanın dosyada ne zaman sonra çıkarılabileceğiyle. Fiilin öğrenildiği tarihten itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasında bir ay, memurluktan çıkarmada altı ay içinde soruşturmaya başlanmazsa; ayrıca fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar (657 sayılı Kanun m.127). Bu süreler geçtikten sonra verilen ceza hukuka aykırılık iddiasıyla itiraza ve davaya konu olur. Zamanaşımı, verilmiş ve uygulanmış bir cezanın 5 veya 10 yıl dolmadan silinmesini sağlamaz. “Kınama cezasının zamanaşımı sebebiyle silinmesi” ifadesi bu iki kurumu birleştirir; silinmenin tek dayanağı m.133’tür.

8. Disiplin Cezasının Silinmesi Tekerrürü ve Atanma Yasağını Nasıl Etkiler?

Disiplin cezasının silinme süresi aynı zamanda tekerrürün ölçüsüdür; atanma yasağı ise silinmeden bağımsız kendi süresine tabidir.

8.1. Disiplin Cezasında Tekerrür ve Silinme Süresi

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya hâlin, cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekrarında bir derece ağır ceza uygulanır (657 sayılı Kanun m.125). Aynı derecede cezayı gerektiren ama ayrı fiil veya hâller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında da bir derece ağır ceza verilir (m.125). Örneğin uyarma cezası alan memur beş yıl içinde aynı fiili tekrarlarsa bir derece ağır ceza (kınama) uygulanır. Bu süre dolduktan sonraki tekrar tekerrür hükmüne dayandırılamaz. Yeni bir soruşturmada eski bir ceza tekerrür gerekçesi yapılıyorsa ilk kontrol edilecek nokta, o cezanın silinme süresinin dolup dolmadığıdır. Savunmada bu itirazın nasıl yazılacağı için: Memur Savunma Dilekçesi Örneği: Disiplin Soruşturması.

8.2. Disiplin Cezası Silinse de Atanma Yasağı Kendi Süresini Doldurur

Aylıktan kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar 10 yıl boyunca daire başkanı ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamaz (657 sayılı Kanun m.132). Bu yasak kanundan doğar ve silinme talebinin kabulüne bağlı değildir. Aynı sürelerle bu kişiler disiplin kurullarında ve yüksek disiplin kurullarında da görevlendirilemez (Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği m.19/2). Uyarma ve kınama bu iki hükümde sayılmaz.

9. Disiplin Cezası Silinme Talebi Reddedilirse: Dava ve Kamu Denetçiliği Kurumu

Disiplin cezası silinme talebinin reddi bir idari işlemdir ve iptal davasına konu olur. Memurun önünde iki yol vardır: idare mahkemesinde iptal davası veya dava açma süresi içinde Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru. İkisinin süreleri ve başlangıçları farklıdır.

İptal davası. İdare mahkemelerinde dava açma süresi altmış gündür ve yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden başlar (2577 sayılı İYUK m.7). Sözlü olarak “talebiniz uygun görülmedi” denmesi süreyi başlatmaz. Silinme işleminde idarenin takdiri, memurun süre içindeki davranışlarının değerlendirilmesine bağlıdır (Yönetmelik m.40/2); davada ret işleminin bu değerlendirmeye hangi olgularla dayandığı ve dilekçeye eklenen belgelerin dikkate alınıp alınmadığı incelenir. Genel süre kuralları için: İdari Davada Dava Açma Süresi: 60 Gün Kuralı.

Cevap verilmezse. İdareye yapılan başvuruya otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır ve dava açma süresi otuz günün bittiği tarihten itibaren işler (İYUK m.10/2). Otuz gün içinde kesin olmayan bir cevap verilirse memur bunu ret sayarak dava açabilir ya da kesin cevabı bekleyebilir; bekleme süresi başvuru tarihinden itibaren dört ayı geçemez (m.10/2). Cevapsız kalan disiplin cezası silinme başvurusunda cevabı beklemek, dava süresinin kaçırılmasına yol açabilir.

Kamu Denetçiliği Kurumu. Ret işlemine karşı Kamu Denetçiliği Kurumuna da başvurulabilir. Başvuru, idarenin cevabının tebliğinden, idare altmış gün içinde cevap vermezse bu sürenin bitmesinden itibaren altı ay içinde yapılır (6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu m.17/7). Dava açma süresi içinde yapılan başvuru, işlemeye başlamış dava açma süresini durdurur (m.17/8). Kurum başvuruyu reddederse durmuş olan dava açma süresi gerekçeli ret kararının tebliğinden itibaren kaldığı yerden işler; Kurum altı ay içinde sonuçlandıramazsa da süre kaldığı yerden işlemeye başlar (m.21). Yargı organlarında görülmekte olan veya karara bağlanmış uyuşmazlıklara ilişkin başvurular incelenmez (m.17/3-b); bu yüzden dava açıldıktan sonra Kurum yolu kapanır. Başvurunun usulü için: Kamu Denetçiliği Kurumuna Başvuru: Şartlar ve Süreler.

İki yolun süreleri aynı tarihten başlamaz. Dava süresi yazılı bildirimi izleyen günden altmış gün, Kurum başvurusu ise cevabın tebliğinden altı aydır. Kurum başvurusu dava süresini ancak dava açma süresi içinde yapılmışsa durdurur; altmış gün geçtikten sonra yapılan Kurum başvurusu, kaçmış dava süresini geri getirmez. Davanın sonucu, idarenin değerlendirmeye esas aldığı olgulara ve dosyadaki belgelere bağlı olduğundan somut durum bir avukata inceletilmelidir.

10. Disiplin Cezasının Silinmesi: Polis ve Akademik Personel

Disiplin cezasının silinmesi polis ve akademik personelde 657 sayılı Kanun’daki sürelerle aynı eksende, ama ayrı kanunlarla düzenlenir.

Emniyet ve diğer kolluk personeli. Devlet memurluğundan çıkarma ya da meslekten çıkarma cezalarından başka bir disiplin cezası alanlar, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından başlayarak beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından başlayarak on yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvurarak cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir; bu süre içindeki davranışları isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse ceza silinir (7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun m.7/5). 657’den farkı, meslekten çıkarma cezasının da silinme dışında bırakılmasıdır. Kolluk disiplin cezaları için: Polis Disiplin Cezaları: 7068 Sayılı Kanun ve Hangi Metin Uygulanır.

Yükseköğretim personeli. Disiplin cezaları ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl; aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve birden fazla ücretten kesme cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak cezaların özlük dosyasından silinmesi talep edilebilir; ilgilinin bu süreler içindeki davranışları isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse talep yerine getirilir (2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu m.53/G).

İlgili yazılar: Memur Disiplin Cezaları: 657’ye Göre 5 Ceza Türü ve Sonuçları · Disiplin Cezasına İtiraz Dilekçesi Örneği ve İptal Davası · Disiplin Cezasına İtiraz: 7 Günlük Süre ve Dava Yolu · Memur Disiplin Affı Nedir? 5525 Sayılı Kanun ve Güncel Durum · İdari Soruşturma Nedir? Aşamaları, Savunma ve Zamanaşımı