Evlilik İzni Kaç Gün? İşçi, Memur ve Sözleşmeli Personel

Evlilik izni kaç gün sorusunun cevabı çalışanın statüsüne göre değişir: evlilik izni İş Kanunu’na tabi işçide üç gün, devlet memurunda ve 4/B sözleşmeli personelde yedi gündür ve her üç statüde de ücretlidir. İşçiye kendi evlenmesinde üç gün ücretli izin verilir (4857 sayılı İş Kanunu Ek m.2); memura kendisinin veya çocuğunun evlenmesinde isteği üzerine yedi gün izin verilir (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B). Bu yazı, resmî nikâh tarihini belirlemiş ve özel sektörde işçi, devlet memuru ya da sözleşmeli personel olarak çalışan kişinin kaç gün izin kullanabileceğini, bu iznin ücretini ve yıllık izinle ilişkisini ele alır.

1. Evlilik İzni: Öne Çıkanlar

• Evlilik izni İş Kanunu’na tabi işçide kendi evlenmesi için üç gün ücretli izindir (İş Kanunu Ek m.2).
• Evlilik izni devlet memurunda kendisinin veya çocuğunun evlenmesi için yedi gündür (657 sayılı Kanun m.104/B).
• Evlilik izni 4/B sözleşmeli personelde her olay için yedi gün ücretli mazeret iznidir (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar m.9).
• Evlilik izni 2026’da beş güne çıkmadı; 7578 sayılı Kanun İş Kanunu Ek m.2’de yalnız eşin doğumu iznini beş günden on güne çıkardı.
• Evlilik izni yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır ve yıllık izinden düşülmez (İş Kanunu m.55/(ı)).
• Evlilik izni için işyerinde bir yıl çalışmış olmak gerekmez; bir yıl şartı yıllık ücretli izne aittir (İş Kanunu m.53).

2. Evlilik İzni Kaç Gün? Statüye Göre Süreler

Evlilik izninin süresi, çalışanın hangi kanuna tabi olduğuna göre belirlenir. Özel sektörde çalışan işçi İş Kanunu’na, kadrolu devlet memuru Devlet Memurları Kanunu’na, 4/B sözleşmeli personel ise Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’a tabidir. Aşağıdaki tablo üç rejimi aynı ölçütlerle karşılaştırır.

Statü	Kendi evlenmesi	Çocuğunun evlenmesi	İznin niteliği	Dayanak
İşçi (özel sektör)	3 gün	Kanunda sayılmamış	Ücretli izin	İş Kanunu Ek m.2
Devlet memuru	7 gün	7 gün	Mazeret izni	657 sayılı Kanun m.104/B
4/B sözleşmeli personel	7 gün	7 gün	Ücretli mazeret izni	Esaslar m.9

2.1. Evlilik İzni Özel Sektörde Kaç Gün?

Evlilik izni özel sektörde İş Kanunu’na tabi işçi için üç gündür ve ücretlidir. Kanun işçiye evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verileceğini düzenler (İş Kanunu Ek m.2). Üç gün kanunun öngördüğü süredir. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyerinin personel yönetmeliği işçiye daha uzun bir evlilik izni tanıyabilir.

İş Kanunu Ek m.2 çocuğun evlenmesini izin sebepleri arasında saymaz. Bu nedenle işçinin çocuğu evlendiğinde kanundan doğan bir evlilik izni yoktur. Böyle bir izin ancak iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında öngörülmüşse kullanılabilir.

2.2. Evlilik İzni Memurlarda Kaç Gün?

Evlilik izni devlet memurunda yedi gündür. Memura, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir (657 sayılı Kanun m.104/B). Kanundaki “isteği üzerine” ifadesi, iznin memurun talebiyle kullanıldığını gösterir.

Devlet memuru statüsünde çalışan öğretmen de bu hükme tabidir; Kanun öğretmenleri aynı maddenin mazeret izni fıkrasında ayrıca anar (657 sayılı Kanun m.104/C). Memurun evlilik izni, amirin takdirine bağlı mazeret izninden ayrıdır. Memura ayrıca bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on gün mazeret izni verilebilir; zaruret hâlinde öğretmenler hariç aynı usulle on gün daha verilebilir ve ikinci kez verilen bu izin yıllık izinden düşülür (657 sayılı Kanun m.104/C). Evlilik izni bu iki mazeret izni hakkını tüketmez.

2.3. Evlilik İzni Sözleşmeli Personelde (4/B) Kaç Gün?

Evlilik izni 4/B sözleşmeli personelde yedi gündür. Sözleşmeli personele isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar m.9). “Her olay için” ifadesi nedeniyle personelin kendi evlenmesi ile çocuğunun evlenmesi ayrı izin sebebidir.

2.4. Evlilik İzni Bazı Kurumlarda Neden Beş Gün?

Evlilik izni bazı kurumlarda beş gündür, çünkü bu kurumlar personelini kendi personel yönetmelikleriyle çalıştırır. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda sözleşmeli statüde istihdam edilen personele kendisinin veya çocuğunun evlenmesinde beş gün izin verilir (TRT Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliği m.44/1). Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı personeline evlenmesi hâlinde beş gün ücretli izin verilir (Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği m.21/1). Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birlikleri personeline kendisinin evlenmesinde beş gün, çocuğunun evlenmesinde üç gün ücretli sosyal izin verilir (TİM ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliği m.28/1).

Bu yönetmelikler yalnız ilgili kurumun personelini bağlar. İşyerinizde beş gün uygulanıyorsa bunun kaynağı genel bir kanun değişikliği değil, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya kurumun kendi personel düzenlemesidir.

3. Evlilik İzni 5 Gün Oldu mu?

Evlilik izni kanunda beş güne çıkarılmadı; İş Kanunu’na tabi işçi için süre bugün de üç gündür. 2026’da değişen hüküm eşin doğumu iznidir: 7578 sayılı Kanun 22 Nisan 2026’da İş Kanunu Ek m.2’deki “beş” ibaresini “on” olarak değiştirdi. Böylece eşi doğum yapan işçinin babalık izni beş günden on güne çıktı; aynı maddedeki evlenme için öngörülen üç günlük süre değişmedi (İş Kanunu Ek m.2).

“Evlilik izni 5 gün oldu” bilgisinin iki kaynağı vardır. Birincisi, aynı maddede düzenlenen babalık izninin eski süresinin beş gün olmasıdır. İkincisi, yukarıda sayılan kurumların kendi yönetmeliklerinde evlilik izninin beş gün olarak düzenlenmiş olmasıdır. Babalık izninin süreleri ve memurla işçi arasındaki farklar doğum izni, analık izni ve babalık izni yazısında ayrıca açıklanmıştır.

4. Evlilik İzni Ücretli mi, Yıllık İzinden Düşer mi?

Evlilik izni ücretlidir ve yıllık izinden düşülmez. İş Kanunu evlenen işçiye verilen üç günü açıkça “ücretli izin” olarak düzenler (İş Kanunu Ek m.2). Aynı Kanun, Ek m.2’de sayılan izin sürelerini yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar (İş Kanunu m.55/(ı)). Bu nedenle evlilik izninde geçen üç gün hem ücret bakımından çalışılmış gün gibi ödenir hem de işçinin yıllık izin hakkını azaltmaz.

Evlilik izni, yıllık ücretli izinden ayrı olarak kanunla tanınmış bir izindir ve işçi yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez (İş Kanunu m.53/2). Bu nedenle evlilik izninde geçen günler yıllık izin günlerinden kullandırılmış sayılamaz. Yıllık iznin süreleri ve kullandırılmayan iznin ücreti yıllık izin hakkı yazısında ele alınmıştır. Memurda evlilik izni m.104/B’de düzenlenen ayrı bir izindir; yıllık izinden düşülmesi yalnız m.104/C’deki ikinci on günlük mazeret izni için öngörülmüştür (657 sayılı Kanun m.104/C).

5. Evlilik İzni İçin Bir Yıl Çalışmak Gerekir mi?

Evlilik izni için işyerinde bir yıl çalışmış olmak gerekmez. İş Kanunu Ek m.2, izni evlenme olayına bağlar ve işyerindeki kıdem için bir şart aramaz. Bir yıllık çalışma şartı yıllık ücretli izin için öngörülmüştür: işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu m.53/1).

Bu nedenle deneme süresindeki veya işe yeni başlamış işçi de evlendiğinde üç günlük ücretli izne hak kazanır. İki izin türünün şartları ayrıdır; yıllık iznin bir yıl şartı evlilik iznine uygulanmaz.

6. Evlilik İzni Ne Zaman Kullanılır, Nikâhtan Kaç Gün Sonra?

Evlilik izni evlenme olayına bağlı olarak kullanılır; İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu bu izin için nikâh tarihinden itibaren işleyen bir kullanma süresi öngörmez (İş Kanunu Ek m.2; 657 sayılı Kanun m.104/B). Kanun “evlenmesi hâlinde” ifadesiyle izni resmî evlenmeye bağladığından, izin nikâh tarihi çevresinde ve işverenle ya da amirle kararlaştırılan tarihlerde kullanılır.

Bazı kurum yönetmelikleri kullanma süresini açıkça sınırlar. TRT’de sözleşmeli personelin evlilik izni, olayın meydana geldiği tarihi izleyen en geç on gün içinde kullanılır (TRT Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliği m.44/1). Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birliklerinde izin, şartların oluşmasından itibaren en çok on gün içinde kullanılmaya başlanmalıdır (TİM ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliği m.28/2). Kendi kurumunuzun personel düzenlemesinde böyle bir süre varsa izin o süre içinde kullanılmalıdır.

6.1. Evlilik İzni Hafta Sonuna veya Resmî Tatile Denk Gelirse

Evlilik izninin hafta sonuna veya resmî tatile denk gelmesi hâlinde nasıl sayılacağı İş Kanunu Ek m.2’de ayrıca düzenlenmemiştir; madde süreyi yalnız “üç gün” olarak belirtir. İznin iş günü olarak mı takvim günü olarak mı hesaplanacağı konusunda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri personel yönetmeliğinde bir düzenleme varsa o düzenleme uygulanır. İzin tarihlerini önceden yazılı olarak kararlaştırmak, hangi günlerin izin sayılacağı konusunda sonradan doğabilecek anlaşmazlığı önler.

7. Evlilik İzni Nikâh İzni mi, Düğün İzni mi?

Evlilik izni, nikâh izni ve düğün izni aynı izni anlatır; kanunda bunlardan ayrı bir nikâh izni veya düğün izni yoktur. Evlilik izni düğüne değil, resmî evlenmeye bağlı bir izindir. İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu izni “evlenme” hâline bağlar. Türk hukukunda evlenme, evlendirme memurunun her iki tarafa birbiriyle evlenmek isteyip istemediklerini sorması üzerine tarafların olumlu sözlü cevaplarını verdikleri anda oluşur (Türk Medeni Kanunu m.142). Evlenme töreni evlendirme dairesinde veya evlendirme memurunun uygun bulacağı başka bir yerde, iki tanık önünde yapılır (TMK m.141).

Düğün veya dinî tören resmî evlenmenin yerine geçmez. Aile cüzdanı gösterilmeden evlenmenin dinî töreni yapılamaz ve evlenmenin geçerliliği dinî törenin yapılmasına bağlı değildir (TMK m.143/2-3). Bu nedenle yalnız dinî tören yapan kişi, kanun anlamında evlenmiş sayılmadığı için evlilik iznine dayanamaz. Dinî nikâhın hukuki sonuçları imam nikâhı yazısında açıklanmıştır.

8. Evlilik İzni Çocuğun Evlenmesinde Verilir mi?

Evlilik izni çocuğun evlenmesinde memura ve 4/B sözleşmeli personele verilir, işçiye ise kanundan doğan bir hak olarak verilmez. Memura çocuğunun evlenmesi hâlinde isteği üzerine yedi gün izin verilir (657 sayılı Kanun m.104/B). 4/B sözleşmeli personele de çocuğunun evlenmesi hâlinde her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar m.9). İş Kanunu Ek m.2 ise işçinin yalnız kendi evlenmesini sayar.

9. Evlilik İzni Nasıl Alınır?

Evlilik izni uygulamada çalışanın işverene veya bağlı olduğu amire yazılı talepte bulunmasıyla kullanılır. Memurda izin kanunda açıkça “isteği üzerine” verilir (657 sayılı Kanun m.104/B); işçide kanun izni evlenme olayına bağlar ve ayrı bir başvuru biçimi öngörmez (İş Kanunu Ek m.2). Uygulamada izin şu sırayla alınır:

1. Nikâh tarihi belli olduğunda, izin kullanmak istenen başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir ve işverene ya da amire yazılı dilekçe verilir.
2. Dilekçede çalışanın adı soyadı, görevi, nikâh tarihi, talep edilen izin tarihleri ve iznin dayanağı olarak işçide İş Kanunu Ek m.2, memurda 657 sayılı Kanun m.104/B, 4/B sözleşmelide Esaslar m.9 yazılır.
3. Evlenme gerçekleştikten sonra evlenmeyi gösteren belge olarak evlendirme memurunun eşlere verdiği aile cüzdanı sunulabilir (TMK m.143/1). Bazı kurum yönetmelikleri izni belgelenme koşuluna bağlar (TİM ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliği m.28/1).
4. İşveren veya amir izin tarihlerini onaylar; onaylanan tarihler personel kayıtlarına izin olarak işlenir.

Evlilik iznini kullanan işçinin daha sonra evlilik nedeniyle işten ayrılması ayrı bir haktır ve kendi şartlarına tabidir. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesi kıdem tazminatı doğuran hâller arasındadır (1475 sayılı İş Kanunu m.14/1); bu hakkın şartları evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı yazısında ele alınmıştır. Evlat edinen işçiye de Ek m.2 uyarınca üç gün ücretli izin verilir; evlat edinmenin şartları evlat edinme şartları yazısındadır.

9.1. Evlilik İzni Dilekçesi

Evlilik izni dilekçesi, izni kullanacak çalışanın işverene veya amire hitaben yazdığı kısa bir talep yazısıdır; kanun belirli bir dilekçe biçimi öngörmez. Dilekçede şu bilgilerin bulunması, izin tarihlerinin ve dayanağının kayda geçmesini sağlar:

• Başlık ve muhatap: İşyerinin veya kurumun adı ve dilekçenin insan kaynakları birimine ya da bağlı olunan amire hitaben yazıldığı.
• Çalışanın bilgileri: Adı soyadı, görevi ve varsa sicil numarası.
• Nikâh tarihi: Resmî evlenmenin yapıldığı veya yapılacağı tarih.
• İzin tarihleri: İznin başlayacağı ve biteceği günler ile toplam gün sayısı; işçide üç gün, memurda ve 4/B sözleşmelide yedi gün.
• Dayanak: İşçide İş Kanunu Ek m.2, memurda 657 sayılı Kanun m.104/B, 4/B sözleşmeli personelde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar m.9.
• Ek ve imza: Evlenme gerçekleştiyse aile cüzdanı örneği, tarih ve çalışanın imzası.

İzin mevzuatının güncel metnine İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu sayfalarından ulaşılabilir.