Blog
İş Hukuku Yazıları
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulması, sürmesi ve sona ermesi; fesihte doğan alacaklar ve bunların nasıl istendiği.
İş Kazası Bildirimi: Üç İş Günü Kuralı ve Yaptırımı
Ara Dinlenme Süreleri: 8, 11 ve 12 Saat Çalışmada Mola Hakkı
Devamsızlık Nedeniyle Fesih: Tutanak, İhtarname ve İspat
İstifa Eden İşçinin Hakları: Neyi Alır, Neyi Alamaz?
Fazla Mesai Ücreti: Sınırlar, İspat ve Zamanaşımı
İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
İşten Çıkarıldım: İlk Bir Ayda Ne Yapmalısınız?
İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Hakkı Doğurur?
Malulen Emeklilik Şartları, Reddine İtiraz ve Dava
Rekabet Yasağı Sözleşmesi: İşçi İçin Şartları ve Süresi
Personel Gizlilik Sözleşmesi ve İşçinin Sır Saklama Borcu
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası ve İtiraz Yolu
İhbar Süresi Ne Kadar? 2-4-6-8 Hafta Kuralı
İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk
Toplu İşçi Çıkarma: İş Kanunu 29 ve 30 Gün Kuralı
Deniz İş Kanunu Nedir? Gemi Adamının Hakları
İş Kanunu 25/2 Nedir? Ahlak ve İyi Niyete Aykırılıkla Fesih ve Sonuçları
Yıllık İzin Hakkı: Süreler, Şartlar ve Fesihte İzin Ücreti
Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları ve Hesaplanması
Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Şartları ve Sonuçları
Haklı Nedenle Fesih: Sebepleri, Süresi ve Tazminat
Hizmet Tespit Davası: Şartları, Süresi ve İspatı
İbraname: Geçerlilik Şartları ve Sonuçları
İkale Sözleşmesi: Makul Yarar ve Geçerlilik